マイニュースジャパン渡邉正裕氏×就活バリューのコラボイベント
就活バリューがこんなイベントを開催するようです。
マイニュースジャパンとコラボというのは興味深いですね。
興味のある方は是非参加してみてください。
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(株)My News Japan渡邉正裕氏×就活バリューのコラボイベント
【 就活サロン2011『企業研究』 】
powered by就活支援団体「就活バリュー」 第6期
～会社説明会では知ることのできない“企業の本当の姿”を見抜く！！～
9月16日（水）15:00スタート！！
＠毎日コミュニケーションズ 本社 竹橋ビル
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こんにちは(^^)♪
就活支援学生団体「就活バリュー」 第６期 松永嘉織です。
突然ですが、みなさんはご存知でしょうか？
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・会社説明会や合同説明会では、企業の「本物の情報」が得られない。
・多くの就活生が自分にあった「本当の企業選び」が出来ていない。
・「知名度」「人気企業ランキング」「大企業かどうか」などのような事のみで
企業選びをすることは極めて危険である。
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説明会は、直接企業の方に会える一方、企業という「フィルター」を通された情報しか得られず、
本物の情報を得ることが難しいのです。
そのため、「人気・有名だから」などの安易な理由から、企業選びをしてしまうことが多いのです。
では、どうすれば本物の情報を得られるのでしょうか？
どうすれば正しい会社選びができるのでしょうか？
実は、名立たる一流企業の「本物の情報」を持ち、「本当の企業選び」の術を知る方がいます。
その方が！今回お呼びする講師、(株)MyNewsJapan代表取締役の渡邉正裕氏です！
渡邉氏は、企業の第一線で活躍する社員に、匿名で取材を行う仕事をしており、
「企業の本当の姿」つまり、学生では到底知りえない情報を持っています！
さらに、著書「若者はなぜ会社選びに失敗するのか」で、会社選びの本質を説いています！
★その貴重な情報をもっとたくさんの就活生に知らしめたい★
★就活生に、納得のいく「正しい企業選び」を行ってもらいたい★
この考えをもとに、今回私達は「就活サロン2011～企業研究～」を開くことにしました！！
≪コンテンツ詳細≫
コンテンツ①「企業選び○×ワーク」
就活生が間違えがちな、企業選びの「コツ」を、渡邉氏考案のオリジナルワークシートで伝授します！
例…英語力を活かしたいから外資系企業にエントリーする。○か×か？
終身雇用で安定した生活を送りたいので、終身雇用をうたっている会社を選ぶ。○か×か？
勤務地は首都圏から動きたくないので、東京本社の会社を選ぶ。○か×か？
などなど…あなたは○×どちらだと思いますか？その理由はなんですか？？？→答えはサロンにて♪
あなたは正しい企業選びが出来ていますか？
本コンテンツで“企業選びの本質”を見抜き、自分にあった本当の企業選びのきっかけを提供することを保証します！
コンテンツ②「公開質問会」
★企業の第一線で活躍する社員への取材業務を行う渡邉氏だから答えられる★
企業についての疑問・質問等、エントリーフォームと当日にてざっくばらんに受け付けます！
コンテンツ③「交流会」
セミナー終了後、渡邉氏を交えた交流会を行います！
そこでは、同年代の就活生や就活バリュースタッフの一流企業内定者
(リクルート・ソニー・博報堂・NTT・三菱地所・日本生命・みずほ証券etc…)とも交流できます！
☆就活に成功した先輩や、意識の高い就活仲間との関係が築けるのは必見☆
※交流会費として５００円頂きます。
是非このサロンで、渡邉氏が集めた“生の社員の声”を聞き
周りの就活生より一歩リードした就職活動を目指しましょう(^^)/~！！
【★９月１６日サロンお申込はこちらから★】
http://my.formman.com/form/pc/K7DA2qFsmjAvH9U8/
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以下、サロンの詳細情報です。
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【日時】９月１６日（水）15:00～18:00
【場所】毎日コミュニケーションズ 本社 竹橋ビル
http://www.mycom.co.jp/company/map/01.html
東京メトロ 東西線竹橋駅１ｂ改札出口より直結
【費用】500円(交流会費として)
【服装】私服
スーツではなく、ラフな格好で構いません。
【定員】５０人(先着順となります)
●○●プログラム内容●○●
–15:00開始–
1.挨拶
2.講師紹介
3.講話
「企業選び○×ワーク」
—休憩—
4.公開質問会
5.交流会
–18:00終了―
※当日、時間が多少変更することがございます。
★ 講師紹介★
渡邉正裕氏
-プロフィール-
慶応義塾大学総合政策学部卒業
日本経済新聞社にて、1000本超の記事を執筆。
1999～2004年、IBMビジネスコンサルティングサービスにて、コンサルティング事業に従事。
2004年、(株)MyNewsJapan設立、代表取締役に就任。
-著書-
『若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか』(東洋経済新報社)
『企業ミシュラン』『これが働きたい会社だ』(ともに幻冬舎)
-URL-
http://www.mynewsjapan.com/
【★９月１６日サロンお申込はこちらから★】
http://my.formman.com/form/pc/K7DA2qFsmjAvH9U8/
みなさんの多くの参加応募を心からお待ちしております！！
お問合せはこちらまで！
→→info@s-value.jp
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就活支援団体「就活バリュー」第6期
★「就活カレンダー.com」 随時更新中！★
★ 7月12日開催の「就活サロン」がマイナビHPにて紹介されました ★
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就職活動で見られる３つのポイント
就活で、企業は学生のどこを見ているのか？
細かい部分では各企業で差異・こだわりもありますが
大枠のところで共通しているところは大きく分けて３つ挙げる事ができます。
１●一緒に働きたいかどうか？
▼就職活動における面接は、面接官にとって「これから一緒に働く」人材を選ぶ面接です。もしかしたら、その就活生が将来自分の部下になるかもしれません。だから、「この人と一緒に働きたいか？」「この人は自社の社風に合うか」という視点を面接官は大事にします。
▼就職活動は「デキる学生コンテスト」ではなく、特に日系大企業は想像以上に「能力より会社とのマッチング」を重視します。だから起業を経験する必要も、学園祭の実行委員長を務める必要もインターンに励む必要もありません。
逆に「自分は優秀で能力もあるから内定は取れる」と思っている方は、ご注意を。「一緒に働きたい」と思われるように、面接官に自分をアピールしていきましょう。
２●会社に貢献できるかどうか？
▼一方で、人柄だけで内定が取れるわけでもありません。企業は利益を出すなど、やらなければいけない事があり、それらの目的のために役立ってくれる人材を探しています。そのために、わざわざお金や時間をかけて採用を行っているわけです。
「自分にできること」の話にしても、「自分のやりたいこと」にしても「自分の性格」にしても、それらは話を聞く人事の中で「この学生は、ウチに入って会社に貢献してくれるかどうか」という軸に落とし込まれていくのです。
▼しかし、新卒採用の面接では「即戦力」はあまり求められておらず、会社側も学生のことは「素材」として見ています。だから「これから成長しそうか」「ポテンシャルがあるか」という所がポイントになってきます。
３●本当に入社する気があるかどうか？
▼企業は、多かれ少なかれ学生の内定辞退を恐れています。
入社して欲しいから内定を出しているのであって、決して学生に内定数自慢をさせるために内定を出しているわけではありません。しかし、内定辞退数は年々増える傾向にあります。
だからこそ、可能な限り「本当に入社する気があるのか？」を確かめ、ちゃんと自社に入社してくれそうな学生に内定を出します。「うちに入りますか？」「他社を断れますか？」とストレートに言ってくる場合もあれば、志望動機、態度などから判断されることもあるでしょう。