日経ナビに登録しておけば新聞は取らなくて良い件
今、新聞を取っていない方は
「日経ナビ」に登録しておくと非常にお得です。
日経ナビに登録すると、週に一度、
日経新聞の主要記事のダイジェストが届くのですが
これを読むだけでも、最低限の時事ネタはインプットすることが可能です。
（むしろ、日経新聞が読みきれないという人は、
このくらいの情報量に抑えてしまった方が良いかも）
無料にしては、かなり良い情報源になります。
管理人は、社会人になってもしばらく読ませていただいてました（笑）
下記から登録できますので、是非活用してみてください。
【インターン募集】株式会社エイリスト（東京都）
株式会社エイリストで、現在インターン生を募集しています！
学生、社会人を問わず受け入れ中です。
まだ会社のホームページすら完成していないような
アーリーベンチャーですが、興味のある方はメールにて御連絡ください！
連絡先：
sakai アットマーク alst.co.jp （株式会社エイリスト 酒井）
業務内容
●ネットメディア運営事業
エイリストで現在進めているネットメディアの運営に携わっていただきます。
・検索エンジンマーケティング（SEO対策、PPC広告運用）
・ソーシャルメディアマーケティング
・ウェブサイト製作（html、スタイルシートによるコーディング）
・コンテンツ製作、事業企画
上記のような仕事について、実践経験を積むことが可能です。
●BtoCマーケティング事業
大学生、受験生、社会人など様々な層の
「個人」を対象としたマーケティング業務を行ないます。
インターンで得られるもの
●ネットビジネス及びマーケティングのノウハウが学べる
将来起業しようと考えている場合、「ネットを活用した集客ができる」
という事は非常に大きな強みとなります。
●ネットメディアの運営を行ったという実績を作れる
ネットメディアを運営し、そこから事業を成り立たせたという
経験や実績は、就職活動・転職活動をするにしても起業するにしても
大きな影響を与えると思われます。
参加条件
●週１程度（平日もしくは土曜日）ミーティングが可能であること
●「創業したての会社」がこれからどう成長していくのか、興味があること
●わからない事でも、まずはやってみよう！という挑戦意欲があること
●最低3ヶ月（できれば半年以上）コミットできる方
●その他、条件に応じて交渉可
その他よくありそうな質問
Q:インターンは場所はどちらで行ないますか？
A:オフィスは、山手線 五反田駅の近くにあります。
ただし、週１のミーティング時以外はオフィスに来なくても
仕事ができるよう、サポートしていきます。
Q:インターネットの知識がありませんが、できますか？
A:未経験でも、やる気があればできます。
ただし、「学ぶ意欲」がなければ難しいです。
「最初は失敗ばかりでも良いから、とにかく挑戦してやろう！」
という気構えの方をお待ちしています。
Q:インターンの報酬はありますか？
A:基本的に成果報酬型になります。
（ただし、しっかりコミットできる方には固定給を出す事も可能です）
実際どれだけの報酬が出るかはその人次第ですが、
続けていけば、普通のバイト以上に稼ぐことも十分に可能です。
Q:社員は何人いるのですか？
A:現状、正式には代表者である酒井１人の会社です。
ただし、共同事業を展開しているパートナー企業、
一緒にウェブサイトを運営している学生団体、
事業のサポートを行なってくれている社会人など、
様々な方が関わってくれています。
Q:会社の理念を教えてください。
A:社名のA-Listは、英語圏で「重要人物」を表す言葉なのですが
その名の通り、重要人物を世の中に輩出していける会社に
なる事が、最大の目標です。
「自分の頭で考え、行動する人を増やす」ためにも、
見る人の「考えるキッカケ」「行動するキッカケ」になるような
メディアを作っていきたい、と考えています。
それと同時に、エイリストにインターンとして
関わってくれる人の中からも、A-List（重要人物）を
輩出していきたいと考えています。
まだ会社のホームページすら完成していないような
アーリーベンチャーですが、興味のある方はメールにて御連絡ください！
応募先
sakai アットマーク alst.co.jp (酒井一樹)
●名前
●所属（大学、会社名など）
●学年（学生の場合）
●年齢
●携帯の連絡先
●自身について関連のあるウェブページ
（mixiプロフィール、ブログ、Twitterなど、あればで結構です）
●志望動機
を記載の上、御連絡ください。
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下記より、是非登録してみてください。
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１－２◆新卒に求められるものは？
▼ここで言うまでもなく、現在は企業が採用に慎重になっています。
もちろん、条件に合う、優秀な学生であれば内定は取れます。
むしろ、優秀な学生が複数内定するという傾向は変わっていません。
しかし、採用条件に合うかどうかという、
ボーダーライン付近にいる学生にとっては非常に厳しい市況です。
かといって、優秀であれば内定がたくさん取れるというわけではありません。
新卒に求められているものは、
ビジネススキルが高い学生などではないのです。
▼新卒の「採用条件」というのは、
単に能力だけではなく、会社への「適性」も入ります。
また、新卒採用の面接では「即戦力」はあまり求められておらず、
会社側も学生のことは「素材」として見ています。
だから「これから成長しそうか」「ポテンシャルがあるか」
という所がポイントになってきます。
▼就職活動は「デキる学生コンテスト」ではなく、
特に日系大企業は想像以上に「能力より会社とのマッチング」を重視します。
だから起業を経験する必要も、学園祭の実行委員長を務める必要も
インターンに励む必要もありません。
もちろんそれらを頑張ることで「自分形成」をすることは大切ですが、
「就活のために」無理してするものではありません。
某大手企業の人事は
「能力もリーダーシップもいらない。ウチに合うやつが採用できれば。
能力やリーダーシップなんかは、採用したやつを育てて補えばそれでいい。」
と話していました。
基本的には、新卒学生はあくまで将来性を買われているわけであり、
即戦力でなくてはいけないわけではないのです。
知り合いに、信じられないほどに
人気企業複数から内定を取っている学生がいますが、
鼻にかけたところがなく、素直な印象の子が多いと思います。
自分の悪い所も理解し、そのことは謙虚に受け止め、
「一緒に働きたい」と思われるように、面接官に自分をアピールしていきましょう。